訪問看護の仕事・働き方 【現役管理者が本音】訪問看護の利用者・家族との関わり方＆クレーム対応｜良い関係の作り方と距離感
訪問看護で利用者・家族と良い関係を作るには？よくあるクレームの正体と対応、近くなりすぎる距離感の問題、認知症の方・難しい家族、板挟みへの向き合い方まで、採用・教育する側の現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方 給料・待遇 【現役管理者が本音】訪問看護師が年収を上げる方法｜一番効くのは資格より「役職」だった
訪問看護師が年収を上げる具体策を、採用・経営する側の現役管理者が本音で。件数・オンコール・資格・役職の効く順番、悲しいほど効かない資格手当の現実、「ポジション→転職」で年収を2〜3倍にする戦略、副業・職場選びまで解説。
訪問看護の仕事・働き方 【現役管理者が解説】訪問看護師の仕事内容・できる医療処置｜基本ケアから点滴・人工呼吸器まで
訪問看護師は実際どんな処置をする？バイタル・観察・服薬・排泄の基本ケアから、点滴・カテーテル・在宅酸素・褥瘡・人工呼吸器までの医療処置、リハビリの関わり、病院との違いまで、現役管理者が具体的に解説。
転職・面接 【採用する側が本音】訪問看護への転職、ベストなタイミングと進め方｜エージェント活用から退職の段取りまで
訪問看護に転職するベストなタイミングは？活動の流れ、転職サイト・エージェント・直接応募の使い分け、在職中に動くコツ、退職の段取りまで、採用する側の現役管理者が本音で解説。後悔しない段取りの決定版。
訪問看護の仕事・働き方 【現役管理者が本音】訪問看護の記録・書類は大変？種類と量、月末月初の残業、AI効率化まで解説
訪問看護の記録・書類って実際どれくらい大変？訪問看護記録Ⅱ・計画書・報告書・サマリーの種類と作業時間、月末月初の残業の正体、音声＋AIでの効率化、そして「記録にこだわる管理者」という落とし穴まで、現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方 【現役管理者が本音】在宅での看取り・ターミナルケアのリアル｜訪問看護師がすること・家族への寄り添い方
在宅での看取りで訪問看護師は何をする？最期の数日の医療管理から、ご家族の「死の受容」を支える関わり、在宅だからできること、看護師自身のつらさとの向き合い方まで、現役管理者が本音で解説。
給料・待遇 【経営する側が本音】精神科訪問看護の給料・求人事情｜身体の訪問との違いと「危ない求人」の見抜き方
精神科訪問看護の給料は身体の訪問より下がる？求人はどこを見て選ぶ？利益率の高さ、オンコールが少ない分の収入、患者構成の確認、「精神科の看板で中身は認知症介護」の落とし穴、報酬制度の特徴まで、経営する側の現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方 【経験者が本音】精神科訪問看護はきつい？大変なこと・トラブルと、それでも続けられる理由
精神科訪問看護はきつい？辞めたくなる？妄想への向き合い方、暴言・拒否・恋愛妄想などのあるあるトラブル、身の安全の守り方、巻き込まれないコツ、それでも続けられる理由まで、経験のある現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方 【経験者が本音】精神科訪問看護とは？身体の訪問看護との違い・難しさ・向いてる人を現役管理者が解説
精神科訪問看護って身体の訪問看護と何が違う？医療処置はほぼなく、服薬・生活・社会とのつなぎが中心。距離感の難しさ、向いてる人（看護スキルより人としての成熟）、未経験から、職場選びまで、経験のある現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方 【現役管理者が本音】訪問看護にノルマはある？1日の訪問件数の目安ときつさのリアル
訪問看護にノルマはある？1日の訪問件数は何件が普通？採用・経営する側の現役管理者が、件数の目安（自転車5〜6件・車8〜10件）、ちょうどいいペース、ブラックな件数設定の見抜き方、慣れるまでの向き合い方まで本音で解説。